{"id":4812,"date":"2015-10-14T07:07:01","date_gmt":"2015-10-14T05:07:01","guid":{"rendered":"http:\/\/leblogdescoutheillas.com\/?p=4812"},"modified":"2015-10-14T07:00:05","modified_gmt":"2015-10-14T05:00:05","slug":"les-paves-de-lenfer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.leblogdescoutheillas.com\/?p=4812","title":{"rendered":"Les pav\u00e9s de l&rsquo;enfer"},"content":{"rendered":"<div style=\"text-align: justify;\">BFM nous a appris hier que\u00a0certaines municipalit\u00e9s ont d\u00e9cid\u00e9 de verser des primes \u00e0 ceux de leurs employ\u00e9s qui ne prennent pas (ou peu) de cong\u00e9s de maladie. Cela s&rsquo;appelle une <em>Prime de Pr\u00e9sent\u00e9isme<\/em>.<br \/>\nCertains ne manqueront pas de s&rsquo;\u00e9tonner du cynisme antisocial de ces maires qui, en adoptant\u00a0une telle\u00a0mesure, admettent de facto que certaines absences au travail pourraient bien \u00eatre abusives, simul\u00e9es et, pourquoi pas, r\u00e9pr\u00e9hensibles. Le caract\u00e8re vexatoire des motivations qui sous-tendent cette d\u00e9cision\u00a0ne pourra que choquer l&rsquo;immense majorit\u00e9 des employ\u00e9s municipaux.<\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\">N\u00e9anmoins, et une fois aval\u00e9e la vexation, l&rsquo;institution de <em>primes de pr\u00e9sent\u00e9isme<\/em> ne tardera pas \u00e0 \u00eatre \u00e9tendue \u00e0 l&rsquo;ensemble de la fonction publique, puis \u00e0 la Repr\u00e9sentation Nationale.<br \/>\nTr\u00e8s vite, on s&rsquo;attachera \u00e0 r\u00e9gler le probl\u00e8me de l&rsquo;injustice que ne manquerait pas de cr\u00e9er une application par trop rigide de cette mesure. \u00a0En effet, pourquoi un employ\u00e9 r\u00e9ellement malade, et donc absent pendant quelques jours, perdrait-il le b\u00e9n\u00e9fice de sa <i>prime de pr\u00e9sent\u00e9isme <\/i>? Ce serait injuste ! La <em>prime de pr\u00e9sent\u00e9isme<\/em> deviendra donc de principe et ne\u00a0pourra \u00eatre\u00a0suspendue qu&rsquo;en cas de fausse maladie. Pour justifier une telle suspension, le caract\u00e8re \u00e9ventuellement frauduleux de la maladie invoqu\u00e9e devra \u00eatre reconnu en commission paritaire compos\u00e9e du directeur d&rsquo;\u00e9tablissement, de deux m\u00e9decins du travail, de trois repr\u00e9sentants du personnel et de quatre d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux.<\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\">A terme, le syst\u00e8me \u00e9voluera vers l&rsquo;institution d&rsquo;une PQPAT (<em>Prime Quotidienne de Pr\u00e9sence au Travail<\/em>) ou PJNA (<em>Prime Journali\u00e8re de Non Absence<\/em>) qui, en cas de pr\u00e9sence constat\u00e9e ou d&rsquo;absence justifi\u00e9e,\u00a0viendra s&rsquo;ajouter chaque jour au salaire, la PQPAT demeurant toujours cumulable avec la\u00a0PTER (<em>Prime de Travail Effectivement R\u00e9alis\u00e9<\/em>).<\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\">On sera parvenu ainsi \u00e0 la PIPFP (Perfection Id\u00e9ale au Paradis de la Fonction Publique), exprim\u00e9e si clairement par la c\u00e9l\u00e8bre devise :<\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\">\u00ab\u00a0<em>Le salaire est un d\u00fb. Tout travail effectif doit faire l&rsquo;objet d&rsquo;une r\u00e9mun\u00e9ration suppl\u00e9mentaire<\/em>.\u00a0\u00bb<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>BFM nous a appris hier que\u00a0certaines municipalit\u00e9s ont d\u00e9cid\u00e9 de verser des primes \u00e0 ceux de leurs employ\u00e9s qui ne prennent pas (ou peu) de cong\u00e9s de maladie. Cela s&rsquo;appelle une Prime de Pr\u00e9sent\u00e9isme. 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